• Home
  • Beoordelingscriteria

Beoordelingscriteria

Aan de hand van de ingeleverde visiedocumenten zal de jury de volgende vragen beantwoorden en daarmee een algehele beoordeling geven van de uitzendorganisaties:

  • Is er een duidelijke, eigen visie geformuleerd op de ontwikkeling van de arbeidsmarkt als geheel?
  • Is er daarnaast een eigen kijk gegeven op de ontwikkeling van de flexmarkt in het bijzonder? En hoe helder is die?
  • Heeft de onderneming een onmisbare propositie, inclusief assertieve marketing & sales en modern relatiemanagement?
  • Zijn er kwantificeerbare ambities en doelen gegeven?
  • In hoeverre sluiten ambities aan op de eerder gegeven visies?
  • In hoeverre is er ‘buiten de lijntjes’ gedacht? Zijn er vernieuwende ideeën geopperd?
  • Zijn de middellange- en lange termijn doelen helder gescheiden?
  • Is de weg naar succes duidelijk, begrijpelijk en haalbaar?
  • Zijn er tussentijdse kwantificeerbare mile stones gesteld? En zijn ze realistisch te noemen?
  • In hoeverre is de plannen rekening gehouden met financiële valkuilen?
  • In hoeverre sluiten de plannen aan op de praktijk van de uitzendbranche
  • In hoeverre spreekt er echt ondernemerschap uit de aangeleverde stukken?
  • In hoeverre spreekt maatschappelijke relevantie een rol in de geformuleerde plannen?
  • Staat hier een geloofwaardige & aanstekelijke leider-ondernemer?
  • In hoeverre is in de plannen een strategische visie + dynamische executie te ontdekken?
  • Wat zou de kandidaat kunnen doen om zijn plannen beter te maken?